活動報告

  1. 2017/08/07 インドネシア出張1日目
  2. 2017/07/19 帯広での講演会の感想
  3. 2017/07/10 金融業界での障がい者雇用の推進
  4. 2017/05/30 国家公務員の新人研修の受け入れを行いました③
  5. 2017/05/30 国家公務員の新人研修の受け入れを行いました②
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インドネシア出張1日目

シンガポールを経由し、今朝からインドネシアに来ています。

今年の3月にFDAと同じような事業を行っているSaujana一行が
インドネシアから来日し、各種視察やセミナーを共同開催しました。

明日、一緒に作成した障がい者雇用のガイドラインの
お披露目イベントをインドネシアのシャングリラホテルで開催します。

本日は日系の大手製薬会社インドネシアを訪問し、
障がい者雇用の情報交換をしました。

10年以上日本で培ったこの経験が世界で役に立つことを願っています。

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帯広での講演会の感想

北海道で出張の予定があり、お世話になっているお客様にご縁をつないでもらい、
約400名の講演会を1か月半で準備していただきました。

私は講演家ではなく雇用を創造できる経営者なので、
また帯広に伺い思いを形にしていければと思います。

下記講演の感想を紹介したいと思います。

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●障がいあるなしに関係なく得意不得意はあると考えていました。
現在の職場でもっと利用者さんの良い部分・強みをみつけ
引き出してあげることが仕事だとできることだと再認識しました。
そして大丈夫!と自信をつけてあげれたらいいなと思いました。
自分自身にも大丈夫だと言い聞かせて楽しみながら働きたいと思います。

●家族として講演のような仕組みができることを心待ちにしています。
考えてくれる会社がこんなにたくさんいて嬉しかったです。

●私は息子が障がいでやはりちゃんと就労できるだろうか・・・と不安があります。
でも成澤さんの「大丈夫だよ」と「継続して帯広に来て活動したい」「責任は自分が」という声にとても励まされ私も私のできる精一杯の活動で応援したいと思います。

●今の世の中は欠点を消す、もしくは欠点を補うことに一生懸命になっているように思います。
成澤さんが言ったようにすべての人が「強み」をピックアップしていければwinwinの世の中になるだろうなと思います。

●何も考えていなかった自分に反省です。
今回の話、明日から・今から何ができるかと考えることにしました。 ●NPO法人FDAはNPO/NGOを誰でも簡単に無料で支援できる!|gooddo(グッドゥ)に登録しております●ご支援お願い申し上げます。 http://gooddo.jp/gd/group/fda/

金融業界での障がい者雇用の推進

毎週のように新たな障がい者雇用の支援先が増えていっています。

金融×サービス業、いかにも障がい者雇用から遠くみえる業界も
今週から支援が始まります。

先週、受け入れ研修をさせていただきました。

障がい者雇用が企業文化を高め、チームワークを向上させ、
より良い働き方にチャレンジするきっかけになることを願っています。


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国家公務員の新人研修の受け入れを行いました③

人事院からご依頼があり、国家公務員の新人研修を5日間、FDAで実施させてもらいました。

●平成29年度の初任行政研修の実施について
http://www.jinji.go.jp/kisya/1704/29syoninkisha.htm

彼らが将来、当事者の声を忘れないで法律や制度を策定することを願っています。

下記に感想を共有させていただきます。
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●高田さん(人事院)
<感想>
自分の好きな人に会って元気をもらえる疲れ方だった。
緊張や不安など疲れていたが元気をもらえる1週間だった。

・何に元気をもらったか?
→友人からは秘密主義と言われているが、FDAの方はもっと言いづらいはずなのに
色々なことを話してくれて自分を見せてもらえる安心感があった
・印象に残っているワンシーンは?
→佐藤星くん、小さいころから入院していた話をしてくれた。
その中でもう手術をしたくないと打ち明けてくれた。
・明日から部署に就労困難者が来たら働けそうか?
→働けると思うが、もう少し部署内の整理が必要。
・考えが変わったことは?
→1人1人違うと思った。
・人事院で活かされそうな仕事は?
→今働いている人が病気や障がいを持った時に働き続けてほしいので
システマティックに整っていったらいい。
・一番最初につまずきそうなことは?
→周りとの格差につまずきそう。(TOEICの点数など)

●行廣さん(経済産業省)
<感想>
多様性を感じた。
ハンディを抱えている印象はあったが、一緒にいるうちに普通だなと感じた。
職場や大学にもいたなと思う。
違いはあり、その程度の差。
支援の方法が印象深かった。
優しく接し、励ますと思っていたが、厳しい言葉が飛び交っていた。
就労後ちゃんとやっていけるかが重要。

・印象的だったことは?
→Sさん、ハンディがあると感じた。
他の人と話す印象もあまりなかったが、IさんとSさんで仲良く話していた時に
タイプがあるが普通だなと感じた。
・これからの仕事に活かせそうなことは?
→現状では言い方が厳しくなるが、労働力として活かされているわけではないと思っているので
働き方が多様になれば労働力として活用されるのでは?

●加藤さん(文部科学省)
<感想>
就労支援のイメージは障がい者の介護かと思っていたが、
教育的で明日につなげる感じがした。
挨拶や目標を立てていて面食らったが自身もちゃんとやろうときめた。

・働けそうな人と働くのが難しい人の差は何か?
→コミュニケーションの当たり障りの点。
立場的に話しかけたが、応じてくれる人は話しやすい。
話しかけてひかれてしまうとこちらも困ってしまう。




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国家公務員の新人研修の受け入れを行いました②

人事院からご依頼があり、国家公務員の新人研修を5日間、FDAで実施させてもらいました。

●平成29年度の初任行政研修の実施について
http://www.jinji.go.jp/kisya/1704/29syoninkisha.htm

彼らが公務員という仕事に誇りを持って、仕事に励んでくれることを願っています。

下記に感想を共有させていただきます。
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●三浦さん(国土交通省)
<感想>
福現場に関して:祉の現場と聞いてきていたが全然違った。
もっと上から下を見ていると思っていたが全然違う。
祖母が介護施設に入っているので、(特養など)管理されているイメージを持っていた。
色々な現場がある、無知だったなと思う。
組織に関して:マネジメントがしっかりされている
自身の勉強になった。他人の感情についてわからないことがあった。
社会に出て暮らしていけているがどう付き合っていけばいいか自分の中で
しっくりこない・自然にできないのでどう付き合えばいいのかという
ところを1からおしえているので勉強になった

●白石さん(内閣府)
<感想>
就労困難者は思ったより1人で何でもできると思った。
老人ホームの延長でやってあげることが多いかと思っていた。
やってしまわないほうがいいとも思った。
社会でやっちゃダメなことをどこまで強く一定以下は悩んだが、
友達とかで注意しあう感覚だった。

・職員を見てどんなことをこころがけながら仕事をしていそうか?
→必ず一声かけている。コミュニティにいると感じれている。
性格に合わせて声をかけたりそっとしておいたり気を使っている。
我慢強さがある。(とりあえず様子を見て、それから手を貸していた)
・どこの事業所で働きたい?
→第1(今の自分に言えることが多い)か第3(本当に苦労していることを知れる).

●堂元さん(農林水産省)
<感想>
福祉の現場だが積極的だと感じた。
与えられてやっているイメージを持っていたが、
作業への取り掛かり方が自分のできることをしているし、
自己啓発を選んだりしている部分をみて
選択肢をもって選んで作業をすることができることが大切だと感じた。
外に出ていく際に幅があるのがいいことだと感じた。
疑問)バラエティある実習にメリットはあるが利用者さんが混乱しないか?
成澤より)彼らのネガティブな感情よりいろいろなところに行けて嬉しいというポジティブな感情が大きい。
多くても2か所、期間は3か月。



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