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  1. 2017/11/16 十勝さらべつ熱中小学校で講演させていただきました
  2. 2017/11/10 社員10名に対し1名就労困難者を雇う
  3. 2017/11/10 北海道旭川市の北海道健誠社を訪問させていただきました
  4. 2017/11/06 京都市が主催する伝福連携の会議に出席させてもらいました
  5. 2017/11/04 京都市中村ローソクの田川代表とお会いしました
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十勝さらべつ熱中小学校で講演させていただきました

旭川・札幌・帯広出張の最後は十勝さらべつ熱中小学校の講演でした。

熱中小学校とは元IBMの堀田常務が全国で展開する出会いと学びを提供する場です。

TEDxSapporoのスピーチを聞いていただき、今回ご依頼をいただきました。

TEDxSapporoの他のスピーカーや久米繊維の久米会長、
テレワークマネジメントの田澤さんなど接点のある皆さんが過去に登壇されています。

縁もゆかりもない地域で話をさせていただき、何かご一緒しましょうとみなさんに
声をかけていただけることは地域で仕事をする魅力です。

今回7月の帯広での講演を妊娠中に聞いてくださった方が
3か月のお子さんを連れて参加してくれていました。

次回は2月10日長野県にある高森町の熱中小学校で話をする予定です。

■十勝さらべつ熱中小学校
https://www.necchu-hokkaido.com/

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社員10名に対し1名就労困難者を雇う

就労困難者の雇用創造というテーマで仕事をさせてもらっていますが
大企業の障がい者雇用の支援やベンチャー企業との事業開発、
最近では中小企業の支援をすることが非常に多くなっています。

中小企業の採用戦略・多様な働き方改革・
各業界業種独自の課題の解決・IT化の推進という点で
コンサルティングン入らせていたぢ手います。

今回北海道札幌市にあるアルスOKサービスの幹部向けに
研修をさせていただきました。

テレワークやリクルートの新規事業に関しても
研修で話を聞いていただき、これから幹部のみなさんが
当事者意識をもちながらどのように変化を遂げていくのか楽しみです。

■株式会社アルスOKサービス
http://www.als-ok.jp/

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北海道旭川市の北海道健誠社を訪問させていただきました

北海道出張の予定があったので、お客様に紹介していただき
障がい者雇用率30%を超える健誠社に訪問させていただきました。

福祉ではなく企業である、という強い信念を持ち、
生き生きと働いている社員のみなさんが印象的でした。

多様な人材の活用だけでなく、見積もりを出さない営業や
割りばしを集める地域への社会貢献活動、
企業だけでなく総合支援法の施設経営にチャレンジするなど
共感する部分がとても多く、あっという間の1時間でした。

■北海道健誠社グループ
http://www.kenseisya.co.jp/

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京都市が主催する伝福連携の会議に出席させてもらいました

農福連携という言葉は聞いたことがありましたが、
京都市では伝福連携という取り組みを推進しています。

西陣織をはじめとする伝統文化と福祉が連携することで
伝統産業の後継者不足の解決をはかる、という内容でした。

京都市とこれから具体的な取り組みをするうえでも
様々な業界で雇用創造ができるという可能性を感じられる時間となりました。

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京都市中村ローソクの田川代表とお会いしました

障がいをもつ職人に絵付けを担当してもらう取り組みで
全国的に話題になった中村ローソクの田川代表を訪問し
情報交換させていただきました。

伝統産業の後継者不足と就労困難者の強みを活かした
素晴らしい事例です。

初対面ながらかなり意気投合し、今後も何かご一緒できることを願っています。

■中村ローソク
http://www.kyorousoku.jp/

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